与单位合同无效怎么办？合同被认定无效时，先明确无效情形，如欺诈、胁迫订立的合同等。处理办法是，劳动者付出劳动，单位付报酬；有过错方担责，双方有错各自担责。有争议先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与单位合同无效怎么办
若与单位的合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，明确合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
其次，确定处理办法。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。双方都有过错的，各自承担相应责任。
最后，若对合同无效及相关赔偿事宜存在争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、可追究单位刑事责任吗
单位是否可被追究刑事责任，要依据具体情况判断。在我国刑法体系里，存在单位犯罪的相关规定。若单位实施了刑法规定为单位犯罪的行为，就可能被追究刑事责任。
构成单位犯罪通常需满足几个条件。其一，犯罪行为由单位决策机构决定，体现单位整体意志，而非个人意志。其二，犯罪目的是为单位谋取非法利益，若为个人私利则不构成单位犯罪。其三，法律明确规定该行为属于单位犯罪。
当单位构成犯罪时，一般采取双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，也有部分犯罪采用单罚制，仅处罚直接责任人员。
所以，若单位实施的行为符合刑法规定的单位犯罪构成要件，就可追究单位刑事责任。但要是行为不符合单位犯罪构成，或法律未规定该行为为单位犯罪，就不能追究单位刑事责任。
三、单位要求加班如何维权
单位要求加班，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己对加班安排的看法和意见，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。沟通时注意保留相关聊天记录或谈话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法作出处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，要求单位支付加班费、经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。
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