用人单位扣员工工资怎么办？用人单位扣员工工资，员工维权可先看劳动合同及公司规章，确认扣薪是否合法。不合法则协商，保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。维权全程要注意收集保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位扣员工工资怎么办
用人单位扣员工工资，员工可通过以下方式维权：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认单位扣工资是否有合法依据。若没有，则属违法扣薪。员工可与单位协商，要求其说明扣薪理由并返还被扣工资。协商时注意保留相关证据，如对话记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资条等证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益。
二、用人单位不购买保险违法吗
用人单位不购买保险违法。
根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位不购买保险不仅损害劳动者权益，也违反法律规定，必将承担相应法律后果。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。
三、用工单位和用人单位一样吗
用工单位和用人单位并不完全相同。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。它是劳动合同的一方主体。
用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
两者的主要区别在于：主体性质不同，用人单位是劳动关系的直接建立者，用工单位是实际使用劳动者的一方；责任承担不同，用人单位要承担与劳动者建立劳动关系、支付工资、缴纳社保等一系列责任，用工单位则主要承担对劳动者的劳动管理和使用责任，并根据劳务派遣协议向用人单位支付费用；与劳动者关系不同，用人单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系。
在实际的劳动法律关系中，明确两者的区别对于准确认定各方权利义务至关重要。
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