用人单位不服一裁终局如何获得救济？用人单位不服一裁终局裁决可申请撤销或诉讼。30日内可申请撤销，有法定情形如适用法律错误等；裁决被撤可15日内起诉，未撤且劳动者未起诉则裁决生效，用人单位应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不服一裁终局如何获得救济
用人单位若不服一裁终局的裁决，可通过以下途径获得救济：
一是申请撤销仲裁裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定符合撤销条件，将裁定撤销该仲裁裁决。
二是在特定情况下进行诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决未被撤销，而劳动者在法定期限内也未向法院起诉，那么仲裁裁决生效，用人单位需履行相应义务。总之，用人单位应依法依规行使权利，通过合法途径寻求救济。
二、用人单位不得解除合同的情况包括什么
用人单位不得解除劳动合同的情况主要包括以下几类：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的职业健康权益，避免其在可能患有职业病的情况下被不合理辞退。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因遭受伤害，用人单位有责任保障其后续权益。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要用人单位给予一定的保障。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。旨在保障老员工的就业稳定。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。这为其他特殊情况提供了法律依据。
三、用人单位必须要交五险一金吗
按照相关法律法规要求，用人单位必须履行为劳动者缴纳“五险一金”的义务。
倘若用人单位未能依法依规申报应缴社会保险费用的数额，其应缴纳数额将按照上月份该单位已缴金额的110%进行计算；在用人单位补办申报手续之后，由社会保险费征收机构依据相关规定进行结算处理。
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