员工心衰可以辞退吗？员工患心衰能否辞退要看情况。医疗期内不能随意辞退，期满后根据身体和工作能力综合考虑。若不存在过错且期满后不能从事原工作和新安排工作，单位可解除合同，但要提前通知或额外付薪并给补偿。非工伤且影响工作效率，经法定程序也可能解除，单位负举证责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工心衰可以辞退吗
员工患心衰是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位需给予员工相应的医疗待遇，并在医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力等综合情况，考虑是否能从事原工作或另行安排的工作。
若员工不存在过错且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
不过，如果员工心衰并非工伤，且用人单位有充分证据证明员工的身体状况严重影响工作效率，导致无法胜任工作，在经过法定程序后，也有可能依法解除劳动合同。但用人单位负有严格的举证责任，需证明解除劳动合同的合理性和合法性。
二、单位可以无故辞退吗
单位不可以无故辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。无故辞退属于违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。单位若以不符合录用条件辞退员工，需证明员工不符合录用条件且已在试用期内告知员工；以不能胜任工作辞退，应先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任工作才可辞退。总之，单位无故辞退员工的行为存在法律风险，员工应通过合法途径维护自身权益。
三、饭店被辞退怎么维权
饭店辞退员工涉及多种情形，维权方式如下：
1. 确认辞退合法性：先明确饭店辞退理由。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求赔偿。合法辞退，如因员工过错导致，维权较困难。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系及辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 协商解决：与饭店协商，要求合理补偿。可依据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
4. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
维权过程中要注意时效规定，及时主张权利，以维护自身合法权益。
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