超龄被辞退怎么补偿？超龄劳动者被辞退补偿依情况而定。已享受养老保险待遇形成劳务关系，按劳务合同约定处理；未享受则存在劳动关系，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，还需收集劳动合同等证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超龄被辞退怎么补偿
超龄劳动者被辞退，补偿问题需根据具体情况判断。
若超龄劳动者已享受养老保险待遇，此时双方形成劳务关系。被辞退时，一般按照劳务合同约定处理。若劳务合同中有关于辞退补偿的约定，则依约执行；若没有约定，通常难以主张经济补偿。
若超龄劳动者未享受养老保险待遇，双方存在劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、被厂子辞退怎么补偿
被厂子辞退，补偿情况如下：
若厂子合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若厂子违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂子与劳动者协商一致解除劳动合同，厂子需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若厂子因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，同样需按规定支付经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与厂子就补偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
三、公司给辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，那么正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，违法辞退的赔偿金则是三万元。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济性裁员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。所以，关键在于公司辞退的原因是否合法合规，员工要准确判断自身权益受侵害情况，依法维护自身合法权益。
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