员工被辞退会发工资吗？员工被辞退后工资通常正常发放。合法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。违法辞退要支付赔偿金，合法辞退也应结算工资。用人单位有义务依规付薪，否则员工可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工被辞退会发工资吗
员工被辞退后，工资通常应正常发放。
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退员工的情形，除支付正常工资外，还可能需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因合法理由辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情况，也应在辞退时结算并支付员工已工作期间的工资。
总之，无论何种原因辞退员工，用人单位都有义务按照规定支付相应工资，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、过失性辞退工资照发吗
过失性辞退是指企业在劳动者存在一定过失的情况下，依法解除劳动合同。根据法律规定，过失性辞退时工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准照发。
企业过失性辞退员工，若员工正常出勤至离职当日，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是因为劳动者已付出相应劳动，其劳动成果应得到对等报酬。
例如，员工严重违反企业规章制度被过失性辞退，在其离职前已完成的工作期间，企业需按照劳动合同约定支付工资。若企业未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求企业支付足额工资，并可能主张相应的赔偿金等权益。企业不能因过失性辞退而克扣或拖欠劳动者已工作期间的工资。
三、被辞退15号发工资吗
被辞退后工资发放时间需依据用人单位与劳动者的约定及相关法律法规确定。
若双方劳动合同或单位规章制度明确规定工资发放日期为15号，那么通常应在该日发放。比如，劳动合同中写明每月15日准时发放上月工资，员工被辞退时，若处于正常工资结算周期内，15号应发放工资。
但如果没有明确约定，按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便没有约定15号发工资，用人单位也应在辞退员工时及时结清工资，而不是等到15号。
若用人单位未按时发放工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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