试用期辞退给钱吗？试用期辞退是否给钱要看情况。以不符合录用条件辞退不用付补偿，但要证明条件明确合理且已公示。无正当理由辞退属违法，要付二倍赔偿金。同时，试用期工资也应及时足额支付，辞退时要依法结算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞退给钱吗
试用期辞退是否给钱需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应是明确、合理且已向劳动者公示的。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，即使是试用期员工，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，试用期辞退时工资也应依法结算支付给员工。
二、劳动法试用期离职
试用期离职需遵循一定法律规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，需以书面或其他可留存证据的方式通知，比如邮件、短信等，明确表明离职意向及时间，即提前三日告知。
其次，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
再者，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。总之，试用期离职既要遵循法定程序，也要注意维护自身合法权益。
三、合同试用期内离职
在合同试用期内离职，一般需遵循一定规则。通常情况下，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若未提前通知，可能会对用人单位造成一定影响。比如影响工作安排，导致岗位暂时空缺，增加招聘及培训新员工的成本等。但从法律角度，用人单位不能以此为由克扣劳动者应得工资。
用人单位若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同。
离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，试用期离职既要遵守法律规定，也要遵循合同约定及用人单位的规章制度，以确保离职过程合法合规。
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