劳动仲裁没用怎么做？劳动仲裁未达预期效果，可先分析结果过程找原因，不服裁决在规定期限内向法院起诉，重新梳理证据阐述诉求。也可再次与用人单位协商，金额小还能向劳动监察投诉，还可寻求工会等第三方支持，多种途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没用怎么做
若认为劳动仲裁未达预期效果，可采取以下措施。首先，深入分析仲裁结果及过程，明确未达期望的原因，看是否存在证据不足、法律适用有误等问题。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需重新梳理案件事实，补充完善相关证据，清晰阐述诉求及理由，争取法院作出更有利的判决。其次，可尝试与用人单位再次协商沟通，依据法律规定和实际情况，提出合理解决方案，看能否达成和解。再者，若劳动仲裁涉及金额较小，可考虑通过劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。另外，也可寻求工会、法律援助机构等第三方的支持与帮助，获取专业的法律建议和指导，更好地维护自身权益。总之，在劳动仲裁未达预期时，仍有多种途径可进一步维护劳动者的合法权益，需根据具体情况灵活选择并妥善运用。
二、劳动仲裁申请多少钱
劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。这一举措旨在减轻劳动者维权成本，鼓励其通过合法途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁申请书需明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。通过公正、高效的仲裁程序，依法作出裁决，以保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁能被企业吗
劳动仲裁中企业可以作为被申请人。
在劳动争议发生后，劳动者作为申请人，以企业存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等违法或违约行为为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此时，企业就成为被申请人参与到仲裁程序中。
企业作为被申请人，需按照仲裁程序要求，按时提交答辩书，说明自身观点和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自身行为的合法性与合理性。若企业对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还有权向人民法院提起诉讼。劳动仲裁赋予了劳动者维护自身合法权益的途径，同时也要求企业妥善应对，依法处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
以上是关于劳动仲裁没用怎么做的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
