被非法辞退怎么投诉？遭遇非法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着可向当地劳动监察部门投诉，递交含双方信息、投诉事项及证据的材料，也能申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉。投诉要遵守法定程序和时效规定，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被非法辞退怎么投诉
若遭遇非法辞退，可按以下步骤投诉：首先，收集能证明劳动关系及非法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，向当地劳动监察部门投诉，递交投诉材料，包括投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将按法定程序审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个投诉过程中，要注意遵守法定程序和时效规定，以保障自身合法权益能得到有效维护。
二、辞退员工可以随意吗
辞退员工不可以随意为之。
用人单位若要辞退员工，需具备合法合理的事由。一般而言，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度进行辞退，此属合法辞退。
若不存在此类法定情形，用人单位随意辞退员工则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
三、超生可以随意辞退吗
超生并不可以随意辞退。
劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然超生违反计划生育政策，但女职工在违反计划生育政策怀孕、生育期间，用人单位仍应保障其合法权益。
用人单位随意辞退超生女职工属于违法行为。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，即使处于超生状态，用人单位依据法律规定和规章制度也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
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