公司辞退我怎么投诉？遭遇公司辞退可投诉，途径有：向劳动监察部门投诉，准备材料反映情况，其会调查处理；申请劳动仲裁，规定时间提交申请及证据要求赔偿；向劳动争议调解组织申请调解。投诉要收集保留证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退我怎么投诉
若遭遇公司辞退，可通过以下途径投诉：首先，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞退证明等相关材料，前往当地劳动监察机构，反映公司违法辞退的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。其次，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。再者，还可向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。投诉过程中要注意收集和保留好相关证据，包括辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、员工贪钱可以辞退吗
员工贪钱属于严重违反用人单位规章制度和职业道德的行为，用人单位通常可以辞退该员工。
从法律角度来看，员工的贪钱行为违反了诚实信用原则以及双方签订的劳动合同中关于遵守职业道德等相关约定。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
贪钱行为不仅损害了用人单位的经济利益，还破坏了单位的管理秩序和信任环境。一旦查实员工存在贪钱行为，用人单位应及时固定相关证据，如财务记录、监控视频、证人证言等。之后按照法定程序，向员工送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。
同时，用人单位在辞退贪钱员工时，要确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。若员工对辞退决定不服，可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，此时用人单位需积极应对，凭借充分的证据来证明辞退的合理性，以维护自身合法权益。
三、公司辞退怎么要工资
公司辞退员工后，员工有权要求足额支付工资。首先，员工应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可选择申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。整个过程中，员工要注意遵循法定程序，积极维护自身权益。
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