绩效减少了属于违反劳动法吗？绩效减少是否违反劳动法要具体分析。若劳动合同有明确约定，单位依约和合法制度减少绩效，如劳动者未完成任务，通常不违法；若单位无合理理由随意减绩效，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效减少了属于违反劳动法吗
绩效减少是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件等，且用人单位严格依据约定和合法的绩效考核制度减少绩效，同时该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种绩效减少通常不违反劳动法。例如，劳动者未完成既定的工作任务指标，按照事先约定绩效相应降低。
然而，若用人单位没有合理理由随意减少绩效，或者未按照约定和合法制度执行，就可能违反劳动法。比如，绩效考核标准不明确、不客观，或者用人单位故意提高考核难度以降低劳动者绩效工资；又或者未经与劳动者协商一致，擅自变更绩效计算方式或发放标准。这种情况下，用人单位的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、加班没有加班费违反劳动法吗
加班没有加班费违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这表明，用人单位要求劳动者加班后，有义务按照相应标准支付加班费。若用人单位未支付，就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反劳动法。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，加班无加班费违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、拘役可以申请在看守所劳动吗
拘役期间可以申请在看守所劳动。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，通常是在看守所服刑。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。对于有劳动能力的拘役犯，看守所一般会组织其参加劳动。若想申请在看守所劳动，可向看守所管理部门提出，表明自己有劳动意愿和能力。
看守所会根据实际情况安排合适的劳动岗位。劳动内容通常包括一些力所能及的生产劳动等，既能让拘役犯通过劳动获得一定报酬，也能培养其劳动习惯和技能，有助于其回归社会。不过，最终是否批准以及具体的劳动安排，由看守所依据相关规定和实际状况来确定。
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