劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗？劳动经济补偿金与赔偿金一般不能并用。经济补偿金是特定情形下的补偿，赔偿金是违法违约的惩罚性赔偿，二者适用不同规定和情形。通常违法解除劳动合同主张赔偿金就不再主张经济补偿金，特殊情况如逾期支付经济补偿会加付赔偿金，并非完全并用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗
劳动经济补偿金与赔偿金一般不能并用。
经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，旨在弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。赔偿金则是用人单位因违法或违约行为对劳动者造成损害而需支付的惩罚性赔偿。
通常情况下，二者适用不同的法律规定和情形。如果用人单位的行为符合支付经济补偿金的条件，就应支付经济补偿金；若其行为构成违法，符合支付赔偿金的情形，则应支付赔偿金。
例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，而不再同时主张经济补偿金。因为赔偿金已具有对用人单位违法解除行为的惩罚及对劳动者损失弥补的双重功能，与经济补偿金的功能存在重叠。
但也存在个别特殊情况，如用人单位解除劳动合同后，未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，加付的赔偿金与经济补偿金并非完全意义上的并用关系，而是在经济补偿基础上针对用人单位逾期支付行为的额外惩罚。
二、找律师咨询劳动纠纷问题要多少钱
律师咨询劳动纠纷问题的收费标准并无统一固定金额，会因多种因素而有所不同。
一般来说，简单的劳动纠纷法律咨询，若只是通过电话或短时间面谈，有些律师可能会提供免费咨询服务，或者收取较低的咨询费，比如每小时几十元到几百元不等。
如果是较为复杂、涉及金额较大、争议焦点多的劳动纠纷咨询，律师收费可能会相对较高。可能会按照咨询时长计费，每小时几百元甚至上千元；也可能根据案件复杂程度收取一笔固定的咨询费，从几百元到数千元都有可能。
此外，不同地区的经济发展水平和律师行业收费习惯也会影响收费。经济发达地区律师收费通常较高，而一些中小城市收费相对低些。同时，律师个人的知名度、经验等也会对收费产生作用，资深、知名律师的咨询费往往更高。 总之，劳动纠纷咨询费用需与律师具体协商确定。
三、不提供劳动条件的认定证据有哪些
不提供劳动条件的认定证据主要包括以下几类：
一是工作场所相关证据。如办公场所存在严重安全隐患的照片、视频，缺乏必要的通风、照明设备的记录等，证明工作环境恶劣，不符合劳动条件要求。
二是设备设施证据。例如设备老化严重却未及时更新维修的证明材料，缺少关键生产设备影响正常工作开展的情况说明等，以表明因设备问题无法正常劳动。
三是劳动保护用品证据。像没有按规定发放符合标准的安全帽、防护服、口罩等防护用品的记录，或所发用品存在质量问题的相关材料。
四是工作流程不合理证据。如工作安排混乱无序，导致劳动者无法在正常时间内完成工作任务，有相关的工作记录、劳动者与上级沟通的记录可作证明。
五是相关通知、文件证据。用人单位发布的可能影响劳动条件的通知，如减少工作时间但未相应调整薪酬福利等，显示劳动条件发生不利于劳动者的变化。
这些证据相互印证，能更有力地证明用人单位存在不提供劳动条件的情形。
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