孕期被辞退如何仲裁？孕期被辞退仲裁步骤：准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁委，撰写仲裁申请书明确请求，提交材料等受理后开庭，庭审阐述主张举证，用人单位答辩，之后等裁决，不服可起诉，全过程遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期被辞退如何仲裁
孕期被辞退可按以下步骤进行仲裁：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的孕期检查报告等，用以证明劳动关系及自身处于孕期。
其次，确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
然后，撰写仲裁申请书，明确请求事项，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并详细说明事实和理由。
接着，向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
在庭审过程中，要清晰阐述自己的主张，提供充分证据支持。用人单位会进行答辩，双方可进行质证、辩论。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、医生可以辞退病人吗
一般情况下，医生不能随意辞退病人。
医疗服务具有特殊性，医生对患者负有诊疗义务。在患者就医过程中，医生应当基于专业判断，为患者提供合理的诊断、治疗等医疗服务，直至患者的病情得到妥善处理或患者主动要求转院等合理情况出现。
但存在一些特殊情形，如果患者严重扰乱医疗秩序，对其他患者或医务人员的安全造成威胁，经劝阻无效，医院可采取相应措施，如限制其在医院的行为或拒绝为其继续提供服务，但这并非简单的“辞退”，而是基于维护医疗环境和安全的必要举措。
同时，如果患者不遵循医嘱，多次无故不配合治疗等，医生可能会与患者进行沟通说明利害关系，若患者仍坚持不当行为，医生可能会建议患者转至其他更合适的医疗机构继续治疗。总之，医生不能毫无正当理由地拒绝为患者提供必要的医疗服务。
三、辞退福利计提工资吗
辞退福利通常不计提工资。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。它与正常的工资性质不同。
工资是基于职工提供的劳动服务而支付的报酬，是对职工日常工作的对价。而辞退福利是企业因解除劳动关系等特定原因给予的一次性补偿，并非基于职工后续的劳动付出。
企业确认辞退福利时，应根据准则规定进行相应的会计处理，将辞退福利确认为预计负债，同时计入当期损益，而不是像工资那样通过计提应付职工薪酬等流程来核算。例如，企业决定辞退部分员工并给予一定补偿，应按照辞退计划中规定的金额和条件，合理估计并确认辞退福利负债，在满足确认条件时及时计入当期费用等。所以，辞退福利一般不存在计提工资这种说法。
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