劳动法怎么规定病假的？劳动法规定职工患病或非因工负伤享病假权益。医疗期依工作年限定，病假期间单位按约定支付工资且不低于当地最低工资标准一定比例。职工需提供病假证明，单位违规职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定病假的
劳动法对病假有相关规定。职工患病或非因工负伤，享有病假权益。
首先，医疗期长度根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
其次，病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定不同。
再者，职工应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。
用人单位若违反病假规定，侵害职工权益，职工可通过劳动争议处理程序，维护自身合法权益，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法中试用期是多久
根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需严格遵守试用期相关规定，保障劳动者合法权益。
三、劳动法迟到多久算旷工
劳动法未明确规定迟到多久算旷工。一般而言，旷工是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作。迟到与旷工性质不同，迟到是未按时到岗，但仍有出勤意愿；旷工则是完全未出勤。
多数企业会在规章制度中对迟到及旷工作出界定。若企业规定迟到超过一定时长，如半小时或一小时，且未履行请假等手续，后续无故缺勤一段时间，可能被认定为旷工。判断劳动者行为是否构成旷工，关键看企业规章制度有无明确规定及劳动者是否违反。企业规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
若劳动者因不可抗力等正当理由迟到，不应被轻易认定为旷工。但劳动者也应遵守企业考勤制度，尽量避免迟到，以免引发劳动纠纷。
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