劳动纠纷属于什么诉讼？劳动纠纷属民事诉讼，是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，如劳动报酬等事项产生纠纷时通过民事诉讼解决。案件遵循民事诉讼一般规则，经起诉、受理、审理等环节，以保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动纠纷属于什么诉讼
劳动纠纷属于民事诉讼。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等事项产生纠纷时，通常通过民事诉讼的程序来解决。
在劳动纠纷案件中，遵循民事诉讼的一般规则。劳动者或用人单位作为原告向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。法院受理后会进行审理，包括开庭审理、质证、辩论等环节，以查明事实，依据相关劳动法律法规作出公正裁决。
劳动纠纷适用民事诉讼程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动法律关系的公正、有序运行。它为双方提供了一个公平的司法平台，使纠纷能够得到妥善解决，维护社会劳动关系的和谐稳定。
二、劳动纠纷没证据怎么办
在劳动纠纷中若缺乏证据，可采取以下措施：首先，尽量通过与用人单位协商，尝试让其自认相关事实，比如以录音等合法方式固定协商过程。其次，收集如工资支付记录，可通过银行转账记录、工资条等证明工资发放情况；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明工作身份与工作时间的证据。再者，同事证言也有一定作用，但需注意证人可能因各种原因存在顾虑，可尽量让同事提供多份证言，且证人最好与双方无利害关系。另外，劳动监察部门在执法过程中形成的询问笔录、检查记录等，也可能成为有用证据。还可尝试申请劳动仲裁机构或法院调查取证，比如要求用人单位提供其掌握的考勤记录、工资台账等。最后，根据劳动纠纷的具体情况，若涉及工伤，可收集就医记录、诊断证明等；若涉及加班等情况，可从工作任务安排、工作成果交付时间等方面寻找线索来补充证据，以更好维护自身合法权益。
三、劳动纠纷官司怎么收费
劳动纠纷官司收费没有统一固定标准，通常有以下几种收费方式。
按比例收费：一般根据诉讼请求中涉及的金额大小按一定比例收取。比如，争议金额在1万元以下的部分，通常按5%-10%收取；1万元至10万元的部分，按3%-5%收取；10万元至100万元的部分，按2%-4%收取等。具体比例会因地区、律所及案件复杂程度有所不同。
计件收费：对于一些事实清楚、法律关系简单的劳动纠纷案件，可能会采取计件收费。比如，简单的确认劳动关系案件，可能每件收取几千元不等。
风险代理收费：律师与当事人约定，在案件胜诉后按照一定比例收取代理费。但劳动纠纷案件中风险代理收费有严格限制，仅适用于涉及财产关系的部分案件，且最高收费比例不得高于收费合同约定标的额的30%。
此外，还可能存在一些基础费用，如立案费、差旅费等，这些费用需由当事人另行承担。在聘请律师时，一定要与律师明确收费方式、收费金额及支付时间等，签订详细的委托代理合同，以保障自身权益。
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