请问劳动仲裁属于哪个部门？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，它由劳动行政、工会、企业代表组成，是处理劳动争议专门机构。负责受理审理各类劳动纠纷案件并依法裁决，裁决具法律效力，不服可在规定期限内向法院起诉解决纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请问劳动仲裁属于哪个部门
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
该机构负责受理、审理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类劳动纠纷案件，并依法作出裁决。其裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。当事人若对仲裁裁决不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
二、企业涉及劳动仲裁如何处理
企业面临劳动仲裁时，可按以下步骤处理：
首先，应积极应对，签收相关法律文书，了解劳动者的仲裁请求及事实理由。全面梳理企业与该劳动者之间的劳动关系情况，包括劳动合同签订、履行、工资支付、工作时间、劳动保护等方面，找出可能存在的争议焦点及证据支撑。
其次，收集并整理证据。如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件、员工手册等，用以证明企业的行为符合法律法规及劳动合同约定。对于员工提出的主张，若企业不认可，需提供相反证据予以反驳。
再者，分析仲裁请求的合理性。判断企业是否确实存在过错或违法之处，若存在，考虑是否有协商解决的空间，如通过调解达成和解协议，避免进入仲裁程序。
然后，准备好答辩材料。撰写详细的答辩状，针对仲裁请求逐一回应，阐述事实和法律依据。确定参与仲裁的人员，可由企业法务人员或聘请专业律师代理。
最后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁规则，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。根据庭审情况灵活调整策略，争取维护企业的合法权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内可考虑是否提起诉讼。
三、老劳动仲裁时效期是多少天
劳动仲裁时效期一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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