临时工工龄认定不了退休金怎么办？临时工工龄认定不了影响退休金，可按四法解决：（一）是收集工资发放记录等证明材料；（二）是与原单位协商，请求出具相关证明；（三）是向劳动保障部门申诉；（四）是走法律途径。要积极维权解决问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工龄认定不了退休金怎么办
临时工工龄认定不了影响退休金，可按以下方法解决：
第一，收集证明材料。尽可能收集能证明曾为临时工工作过的材料，如工资发放记录、考勤表、工作证、工友证人证言等，这些材料可作为认定工龄的依据。
第二，与原单位协商。找到原工作单位，说明情况，请求单位协助出具相关证明。若单位认可工作经历，可让其提供书面证明材料，包括工作时间、岗位等信息。
第三，向劳动保障部门申诉。携带收集的材料到当地劳动保障部门申诉，说明情况并申请工龄认定。劳动保障部门会根据提供的材料及相关规定进行审核。
第四，走法律途径。若劳动保障部门审核不通过且无合理理由，或原单位拒绝配合，可考虑咨询律师，通过法律途径维护权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，由法院判定工龄认定问题。
总之，遇到临时工工龄认定不了影响退休金的情况，要积极收集证据，通过合理合法途径解决问题。
二、81年临时工算工龄吗
一般情况下，81年临时工是否算工龄需分情况判断。
若临时工被本单位招为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间可计算为连续工龄。这要求有充分证据证明临时工工作经历，如原始的工资发放记录、考勤记录、工作证等。这些材料能证实当时存在事实劳动关系，劳动部门在认定工龄时会以此为依据。
若临时工后来未被本单位招为正式职工，而是到其他单位工作，那么在本单位做临时工的这段时间通常不能算工龄。
另外，不同地区可能有不同政策规定。有些地方为完善养老保险制度、保障劳动者权益，对临时工工龄认定可能有更宽松的政策。
所以，81年临时工能否算工龄，关键在于是否被本单位转为正式职工，以及当地具体政策规定。当事人可向当地社保部门或劳动保障机构咨询，提供相关资料申请工龄认定。
三、怎样证明临时工工龄
证明临时工工龄，可通过以下途径和方法：
1.**收集工作凭证**：尽量收集在工作期间的各类凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。工资条、银行工资流水能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录则能体现劳动者的工作出勤情况。
2.**查找招工录用手续**：前往原工作单位或当地劳动部门查找当时的招工录用手续，如招工审批表、临时工录用合同等。这些文件是劳动者被用人单位正式招用的重要依据，能直接证明其工作起始时间。
3.**证人证言**：寻找当时一同工作的同事提供证人证言。证人需能清晰描述劳动者的工作时间、工作内容等情况，并且证人应具备相应的民事行为能力，其证言才具有证明力。
4.**档案材料**：查看个人档案，若档案中有关于临时工工作经历的记载，如履历表、鉴定材料等，这些材料也可作为证明工龄的重要依据。
在收集和整理证明材料时，要确保材料的真实性和完整性，以有效证明临时工工龄。
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