公司急辞扣工资违法吗？公司急辞扣工资违法。员工付出劳动，公司应按约定支付报酬，急辞不是扣工资理由。若公司认为急辞造成损失，需举证。工资应按月支付，不得克扣。员工遇此情况可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司急辞扣工资违法吗
公司急辞扣工资违法。
根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。即使员工因急事突然离职，公司也不能随意克扣工资。
首先，员工为公司付出了劳动，公司应按照劳动合同约定和国家规定支付相应报酬。急辞虽可能给公司带来不便，但不能成为克扣工资的正当理由。
其次，公司若认为员工急辞造成损失，需承担举证责任，证明其损失与员工急辞存在直接因果关系及具体损失金额，否则无权克扣工资。
再者，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣工资的行为违反了这一规定。
如果公司存在急辞扣工资的情况，员工可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工缺卡可以扣工资吗
员工缺卡是否可以扣工资需要分情况来看。
若用人单位的规章制度明确规定，将缺卡行为与工资扣除相挂钩，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资具有一定合理性。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者虽有规定但未经合法程序制定、公示等，随意以缺卡为由扣工资是不合法的。
一般而言，缺卡可能影响考勤记录，进而影响绩效考核等，但不能直接等同于克扣工资。用人单位应综合考量员工缺卡的原因等因素，如是否因不可抗力、合理的工作安排导致缺卡等。若员工能作出合理说明，用人单位不能简单粗暴地扣工资。
总之，用人单位不能未经法定程序随意因员工缺卡扣工资，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、公司考核可以扣工资吗
公司考核在符合法定条件和程序时可以扣工资。
根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，用人单位应明确考核标准并向劳动者公示，考核过程要公正透明。如果劳动者对考核结果有异议，有权提出申诉，用人单位有义务进行复核和解释。若用人单位没有正当理由随意扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，公司考核扣工资需有合法依据且遵循法定程序，以保障双方权益。
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