仲裁劳动关系的申请书怎样写？仲裁劳动关系申请书含关键内容。首部写明申请人与被申请人基本信息。正文有请求事项、事实理由（含入职等情况及证据线索）、证据等。尾部申请人签名或盖章并注日期。要确保内容真实准确有条理，按格式规范填写。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁劳动关系的申请书怎样写
仲裁劳动关系申请书需包含以下关键内容：
首部：写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式等，以及被申请人的相关信息。
正文：
1. 请求事项：明确提出确认劳动关系的请求。
2. 事实与理由：详细阐述劳动关系存在的事实，如入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬支付方式等，说明双方如何实际履行劳动权利义务，提供能证明劳动关系的相关证据线索，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所：罗列所拥有的支持申请的证据，并注明证据来源，如有证人需写明证人相关信息。
尾部：申请人签名或盖章，并注明申请日期。
撰写时应确保内容真实、准确、有条理，语言简洁明了。需注意按照仲裁机构的要求和格式规范填写申请书，以保障仲裁程序顺利进行，有效维护自身合法权益。
二、怎么在线举报公司违反劳动法
在线举报公司违反劳动法，可通过以下途径：首先，登录当地劳动保障监察部门官方网站，查找专门的举报投诉入口，按要求详细填写公司信息、违法行为描述、本人联系方式等内容。例如公司存在超时加班却未依法支付加班费，或者未足额缴纳社会保险等情况，要清晰阐述违法事实及相关证据线索。其次，也可拨打当地劳动保障监察举报投诉电话，向工作人员如实说明公司违法情形，由其记录并按程序处理。再者，部分地区设有政务服务平台或劳动维权APP，同样能在上面进行举报操作。举报时务必确保提供的信息真实准确，以便劳动监察部门能及时、有效地开展调查核实工作，维护劳动者合法权益。劳动监察部门会对举报内容严格保密，并依法对违法公司进行查处。
三、长期劳务关系认定为劳动关系
长期劳务关系认定为劳动关系需综合多方面因素考量。首先，看主体资格，若一方是用人单位，另一方是符合法定劳动年龄且具备劳动能力的劳动者，满足主体条件。其次，从劳动者的工作内容来看，若其从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务的组成部分，这是重要依据。再者，考察劳动管理情况，用人单位对劳动者的工作进行指挥、监督、管理，制定劳动纪律和规章制度并要求劳动者遵守，表明存在管理与被管理关系。另外，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动不可或缺的一部分，双方之间存在经济上的从属性。最后，看双方是否有建立劳动关系的合意，如签订劳动合同或虽未签订但有实际履行劳动关系的行为等。若长期劳务关系符合上述多个方面特征，则可认定为劳动关系，用人单位需承担相应的劳动法上的责任，保障劳动者的合法权益，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
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