劳动法撤柜怎么赔偿？商场撤柜致劳动合同无法履行，赔偿分两种情况。一是客观变化协商不成，单位提前通知或付一月工资解约并支付经济补偿；二是单位违规解约，按情况或继续履行合同，或付双倍赔偿金。有争议可多途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法撤柜怎么赔偿
劳动法范畴内，商场撤柜导致劳动合同无法继续履行，赔偿情况分以下情形：
其一，若撤柜属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定内退
劳动法未对内退作出规定，内退规定主要源于《国有企业富余职工安置规定》。
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退期间，企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。企业和内退职工需按照国家规定缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受相应的退休待遇。
需注意，内退是国有企业处理富余职工的一种方式，并非所有企业都适用。且企业实施内退，必须符合相关规定和程序，保障职工的合法权益。职工内退应遵循自愿原则，企业不能强迫。同时，内退职工与企业仍保留劳动关系，企业有义务为职工缴纳社会保险等费用。
三、劳动法劝退怎么补偿
劳动法中“劝退”通常指用人单位劝说劳动者主动离职。若劳动者自行提出离职，一般没有经济补偿。但若是用人单位通过不正当手段变相劝退，导致劳动者离职，劳动者可主张补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法解除，需支付四个月工资作为赔偿。
劳动者遇到被劝退情况，应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作交接文件等，以便在需要时维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于劳动法撤柜怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
