社保和合同单位不一致违法吗？社保和合同单位不一致通常违法，会让劳动者遇社保待遇问题、引发纠纷，劳动者可要求调整。不过特殊情况如劳务派遣时允许不一致，但要符合规定。一般违法，具体依规定和实际判断，劳动者发现问题应沟通或求助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保和合同单位不一致违法吗
社保和合同单位不一致通常是违法的。从法律规定来看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，合同单位应与实际用工单位一致，而社保单位也应与之相符。这样能保障劳动者的合法权益，包括社会保险待遇的享受等。
如果社保和合同单位不一致，可能导致劳动者在享受社保待遇时面临诸多问题，如报销困难、养老金计算不准确等。同时，也可能引发劳动纠纷，劳动者可以依据相关法律法规，要求单位将社保单位调整为合同单位，以维护自身的合法权益。
然而，在某些特殊情况下，如劳务派遣等，社保单位与合同单位不一致是被允许的，但也需要符合相关法律法规的规定，如劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社保等。
总之，一般情况下社保和合同单位不一致是违法的，但具体情况需根据法律规定和实际情况进行判断。劳动者若发现此类问题，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
二、缴纳社保的单位对个人有影响吗
缴纳社保的单位对个人有诸多重要影响。首先，单位按时足额为个人缴纳社保，能确保个人在退休后获得稳定的养老金待遇，保障晚年生活的经济来源。其次，社保中的医疗保险部分，单位缴费使得个人在生病就医时能享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担，保障身体健康。再者，工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予工伤赔偿，维护职工的合法权益。此外，生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务，保障其生育权益。如果单位未依法缴纳社保，个人可能面临退休后养老金不足、就医费用无法报销、遭遇工伤无法获得赔偿等一系列问题，影响个人的生活质量和权益保障。所以，单位按时足额缴纳社保对个人具有至关重要的意义。
三、在单位工作7年了没签合同可以赔偿多少年
在单位工作7年未签合同，可主张7年的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者有权要求单位支付7年期间未签合同的双倍工资差额。但需注意，主张权利有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关工作证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证据支持。
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