单位不给报工伤违法吗？单位不给报工伤违法。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工等1年内可自行申请。单位不报侵害职工权益，职工可通过法律途径要求单位申报获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给报工伤违法吗
单位不给报工伤是违法的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不给报工伤，侵害了职工享受工伤保险待遇的合法权益，职工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求单位履行申报义务，并依法获得相应的工伤赔偿。
二、单位不上报工伤违法吗
单位不上报工伤是违法的。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不上报工伤，不仅侵害了工伤职工及时获得工伤认定及相应待遇的合法权益，也违反了法律规定的法定义务。一旦被认定存在这种违法行为，单位可能需承担相应的法律后果，如补缴工伤保险费用、支付工伤职工应得的各项工伤待遇等。
三、违法分包工伤怎样确定
违法分包情况下确定工伤，首先需明确存在违法分包事实。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对工伤认定决定不服，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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