孕期辞退转岗合法吗？孕期辞退转岗一般不合法。女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，辞退违法。转岗基于生产经营需要等合理情形且协商一致可能合法，恶意转岗则不合法。女职工遇此情况可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孕期辞退转岗合法吗
孕期辞退转岗一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。辞退显然违反此规定。
关于转岗，如果是基于用人单位生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、劳动报酬不降低等合理情形，经与劳动者协商一致后转岗可能合法。但如果是为了迫使女职工离职而恶意转岗，比如大幅降低薪资、安排高强度或不适合孕期女职工的工作岗位等，则不合法。
女职工若遇到孕期被辞退或不合理转岗的情况，可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求恢复劳动关系、恢复原岗位等；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁机构会根据具体证据和法律规定，作出公正裁决，维护女职工的合法权益。
二、公司辞退要怎么维权
公司辞退员工的维权方式如下：首先，需确认公司辞退的合法性。若公司属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。最后，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司口头辞退合法吗
公司口头辞退一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏书面证据，难以有效证明辞退行为的合法性与合理性。
首先，书面形式的辞退通知能清晰界定双方权利义务，避免争议。口头辞退易引发双方对辞退原因、时间等关键要素的理解分歧。
其次，从举证角度看，劳动者若要维权，需证明被辞退这一事实，书面通知是有力证据。口头辞退时，劳动者可能面临举证困难。
再者，法律要求用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和形式，书面通知是其中重要环节。
不过，在某些特殊情况下，如双方通过后续行为能明确推断出已达成辞退合意，且劳动者已实际停止工作等，可能存在认定口头辞退有效的情形，但这种情况较为复杂且需综合多方面因素判断。总体而言，为保障自身权益，劳动者应要求公司出具书面辞退通知，若遭遇口头辞退，要及时收集相关证据以备维权之需。
以上是关于孕期辞退转岗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
