如何劳动仲裁解除合同？劳动者通过劳动仲裁解除合同，先收集劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，庭审阐述解除原因及诉求，仲裁委审理裁决，不服可起诉，要遵循法定程序期限维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何劳动仲裁解除合同
劳动者若要通过劳动仲裁解除合同，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及自身权益受侵害的事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，劳动者需阐述解除合同的原因及诉求，如因用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定情形，要求解除合同并获得相应经济补偿等。之后，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益通过合法途径得以实现。
二、如何办理劳动仲裁申请
办理劳动仲裁申请，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；身份证明，劳动者与用人单位的主体资格证明材料；劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证等；以及其他相关证据材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方当事人，同时将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应积极准备材料，按仲裁委要求参与各个环节，以维护自身合法权益。
三、如何聘请劳动仲裁律师
聘请劳动仲裁律师可按以下步骤进行：首先，明确需求，梳理劳动纠纷具体情况，比如是因工资、加班、解除合同等引发的争议，以便精准寻找合适律师。其次，通过多种途径寻找律师。可向身边有过劳动仲裁经历的人打听，获取其推荐；也可在律师事务所官网查询擅长劳动法律业务的律师；还能利用网络平台，查看律师的评价和案例。然后，筛选律师。初步筛选出几位候选人后，与他们电话或面谈沟通。了解其专业经验，是否办理过多起类似劳动仲裁案件；询问办案思路，看其对自身案件的分析和应对策略；考察沟通能力，能否清晰理解问题并给出合理解答。接着，确定聘请意向，与选定的律师签订委托代理合同，明确双方权利义务，包括服务内容、收费标准、办案期限等。最后，及时与律师保持沟通，提供案件相关资料，积极配合律师工作，以利于案件顺利进行。
以上是关于如何劳动仲裁解除合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
