没签劳动合同拖欠十多天的工资多久算违法？法律规定工资要按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，未签合同拖欠工资也违法。劳动者有权维护权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁追讨工资及权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同拖欠十多天的工资多久算违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未签订劳动合同，用人单位拖欠工资行为本身即属违法，并不以拖欠时长来界定是否违法。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要存在拖欠工资的情况，劳动者就有权采取合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应权益。 总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资怎么讨要最有效没有劳动合同
在老板拖欠工资且没有劳动合同的情况下，可通过以下方式有效讨要：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录、业务往来文件等。这些证据能确立你与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
其次，与老板协商。直接表明来意，要求支付拖欠工资。注意留存协商记录，如对话录音等，以防后续争议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利讨回被拖欠的工资。
三、公司与员工签订劳动合同员工不签是否支付
若公司与员工签订劳动合同，员工拒绝签订，公司的支付情况需视具体情形而定。
若员工拒签是因其自身原因，如故意拖延、对合同条款无端挑剔等，公司无需额外支付补偿。但公司应履行法定程序，如书面通知员工签订合同，并明确告知不签订的后果。
然而，如果是公司提供的劳动合同存在违法违规条款，如排除员工主要权利、降低劳动报酬标准等，导致员工拒签，公司可能需要支付经济补偿。
公司应依法与员工签订劳动合同，规范合同条款，保障双方合法权益。在员工拒签时，仔细甄别原因，按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。
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