春节不给三倍工资违法吗？春节不给三倍工资是否违法要分情况。初一到初三是法定休假日，安排工作不付三倍工资违法，劳动者可维权。其余放假时间是休息日，安排工作不补休也不付双倍工资违法，符合相应情况即违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节不给三倍工资违法吗
春节不给三倍工资是否违法，需分情况判断。
春节期间，初一、初二、初三为法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在这三天安排劳动者工作，却不支付三倍工资，就属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
而春节其余放假时间属于休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位安排劳动者在休息日工作，之后安排了补休，则无需支付双倍工资；若未安排补休，又不支付双倍工资，同样违法。
所以，关键看是否在法定休假日安排工作且未支付三倍工资，以及在休息日安排工作未安排补休也未支付双倍工资，符合这些情况就违法。
二、春节上班3倍工资怎么算
春节法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式如下：
首先确定日工资。月计薪天数为21.75天，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资则为6525÷21.75 = 300元。
然后计算3倍工资。以确定的日工资为基础，乘以3得到当天的3倍工资数额。以上述例子来说，该劳动者在春节法定休假日工作一天，其3倍工资就是300×3 = 900元。
需要注意，这3倍工资是另外支付的，也就是在正常工资之外额外支付3倍工资，并非包含原本的工资。同时，用人单位若不依法支付3倍工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、春节上班不加工资违法吗
春节上班不加工资是否违法需分情况判断。
春节属于法定休假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定休假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，这种行为违法。
而春节除法定休假日外，还有调休形成的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在春节休息日安排劳动者工作，能安排同等时间补休，可不支付加班工资；若不安排补休，则应支付双倍工资，不支付就违法。
劳动者遇到春节上班不加工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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