实习合同可以有违约金吗？实习合同可含违约金条款但需符合条件。一是合法有效的约定，如专项培训和竞业限制相关情况；二是不合理的违约金约定，像单纯限制离职这种可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习合同可以有违约金吗
实习合同中可以有违约金条款，但需要符合一定条件。
（一）合法有效的约定
1. 专项培训费用。如果实习单位为实习生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么可以约定服务期，实习生违反服务期约定的，应当按照约定向实习单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过实习单位提供的培训费用，且实习单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制条款。如果实习合同中约定了竞业限制条款，在实习生违反竞业限制约定时，应当按照约定向实习单位支付违约金。但通常竞业限制的范围、地域、期限等要合理，并且实习单位需在竞业限制期限内按月给予实习生经济补偿。
（二）不合理的违约金约定
如果实习合同中的违约金条款不属于上述合理情形，例如单纯限制实习生离职等不合理约定，这种违约金条款可能是无效的。
二、实习合同可以写违约金吗
实习合同可以写违约金条款，但需符合一定条件。
从实习生角度看，如果实习合同中有专项培训且约定了服务期，实习生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从用人单位角度而言，若实习合同约定了保密义务或者竞业限制条款，实习生违反相关约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果实习合同中没有上述法定情形而随意约定违约金，这种违约金条款可能不被法律认可。
三、实习合同可以签违约金吗
实习合同是否可以约定违约金需要分情况看待。
（一）一般情况
1. 如果实习是在校学生的实习，这种实习是学校教学计划的一部分，目的在于让学生获得实践经验。这种情况下实习合同不属于劳动合同法意义上的劳动关系，一般不能约定违约金，因为学生实习具有学习性质，不是单纯的劳务关系。
2. 如果是毕业后的实习，此时双方建立的可能是劳务关系或者事实劳动关系。如果是劳务关系，双方可以根据平等自愿原则约定违约金条款，但约定的违约金必须合理合法，不能过高。如果已经属于事实劳动关系，按照劳动合同法规定，只有在两种情况下可以约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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