大病可以辞退员工吗？企业不能因员工患大病随意辞退。法律规定，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若员工无法从事原工作且不胜任新工作，单位提前通知或额外付薪可解除，但要支付经济补偿。违法解除合同，员工有相应维权途径，应保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大病可以辞退员工吗
企业不能因员工患大病而随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若员工确实无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，仅因员工患大病就辞退是不符合法律规定的，员工的权益应依法得到保障。
二、待岗公司有权辞退吗
公司对待岗员工是否有权辞退需视具体情况而定。
一般情况下，若员工因公司经营困难等合理原因待岗，公司不能随意辞退。公司需遵循法定程序，比如提前通知工会，并说明辞退理由。若员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，公司辞退待岗员工属于违法解除劳动合同。
但如果员工在待岗期间出现严重违反公司规章制度的行为，如旷工达到规定天数、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权依据相关规定辞退该员工。此外，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在履行法定程序后也可辞退。
总之，公司不能仅凭员工待岗就随意辞退，而应根据法律规定和具体事实判断是否具备合法辞退的条件，并严格按照法定程序进行操作，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
三、事假太多可以辞退吗
事假过多是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工事假过多严重影响工作正常开展，导致用人单位的运营秩序受到重大干扰，且用人单位的规章制度中明确规定事假过多属于严重违反公司纪律的行为，那么用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，是具有法律依据的，通常无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位没有明确的规章制度对此进行规定，或者虽有规定但未提前向员工公示告知，那么贸然以事假过多为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法合规。
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