员工没有签劳动合同可以直接离职吗？员工未签劳动合同也能直接离职。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。员工离职一般需提前通知，存在单位违法情形可即时离职。即便未签合同，离职也需做好交接，产生纠纷可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没有签劳动合同可以直接离职吗
员工未签劳动合同可以直接离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同并不影响员工的离职权利。
员工离职一般需提前通知用人单位，但在某些情形下可即时离职。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工无需提前通知，可随时解除劳动合同。
即使没有签劳动合同，员工仍需按照法律规定和职业道德，做好工作交接等离职相关事宜。若因未签合同离职产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。总之，员工未签劳动合同也有权直接离职，并可依法争取自身应得的权益。
二、员工因病主动解除劳动合同有赔偿吗
员工因病主动解除劳动合同，通常情况下没有经济补偿。
根据法律规定，一般由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，多为用人单位存在过错，如未依法足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同。而员工因病主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
不过，如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
另外，若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，即便员工是因病主动提出解除，用人单位仍可能需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。具体情况需结合实际的劳动合同履行状况、员工病情及用人单位处理方式等综合判断。
三、解除劳动合同与解除劳动关系一样吗
解除劳动合同与解除劳动关系并不完全相同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同，通常是指在劳动合同履行过程中，双方依据法定或约定的情形，使劳动合同关系终止。
而劳动关系的范畴更为宽泛，它涵盖了基于劳动者提供劳动而产生的各种权利义务关系。解除劳动关系，除了包括解除劳动合同这种基于合同关系的终止外，还可能因事实劳动关系的解除等情况。比如，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在实际用工，当双方终止这种事实劳动关系时，就不是解除劳动合同，而是解除劳动关系。
一般来说，解除劳动合同是解除劳动关系的一种常见方式，但解除劳动关系不一定是通过解除劳动合同来实现的。在处理相关法律问题时，需要准确区分二者，依据具体情形确定适用的法律规定和处理方式，以保障当事人的合法权益。
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