劳动法非法兼职怎么处理？处理劳动法中非法兼职要依具体情形。若员工违反合同或制度，公司按规定处理；兼职影响本职工作或拒不改正，单位可解约且不补偿；侵犯权益则要求赔偿，新单位录用有劳动关系员工造成损失要担责，双方都要依规合法处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法非法兼职怎么处理
处理劳动法中的非法兼职情况，需依据具体情形。若员工的兼职行为违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可按合同和制度规定处理。比如，规章制度明确禁止员工兼职，员工违反时，公司可给予警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同。
若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》，在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
若兼职侵犯原用人单位商业秘密等合法权益，原用人单位可要求兼职员工和新用人单位承担赔偿责任。新用人单位明知员工有未解除的劳动关系仍录用，给原用人单位造成损失的，新用人单位与员工需承担连带赔偿责任。
员工应遵守劳动合同和公司规定，用人单位处理非法兼职时要依据法律和制度，确保处理结果合法合理。
二、劳动法没签合同怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职两个月没签合同，从第二个月起，单位就要支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，单位应与劳动者签订，否则需支付双倍工资。
需要注意，双倍工资的支付最长不超过十一个月。另外，劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法纳入刑法会怎么样
若劳动法纳入刑法，会在多方面产生深远影响。
从威慑作用看，会极大增强对用人单位违法行为的威慑力。当前劳动法多以民事责任为主，违法成本相对较低。纳入刑法后，严重侵犯劳动者权益的行为将面临刑事制裁，如恶意欠薪、强迫劳动等，这会使企业在决策时更加谨慎，减少违法行为发生。
在劳动者维权方面，劳动者权益能得到更有力保障。当遭遇严重侵权时，劳动者可借助刑事司法力量维护自身权益，提高维权效果。但也可能使劳动者过度依赖刑事手段，忽视通过协商、调解等方式解决纠纷。
从司法实践角度，会增加司法机关的工作负担。刑事诉讼程序比劳动争议处理程序更为复杂严格，需投入更多人力、物力和时间。同时，对司法人员的专业能力提出更高要求，他们不仅要熟悉劳动法，还要掌握刑法和刑事诉讼法知识。
然而，劳动法与刑法性质不同，劳动法侧重调整劳动关系，追求实质公平；刑法是规定犯罪和刑罚的法律。过度刑法化可能破坏劳动法原有的体系和功能，影响劳动关系的灵活性和稳定性。
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