厂里没活辞退还怎么补偿？工厂无活辞退员工，补偿分合法、违法两种情形。合法辞退按工作年限给经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。员工要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以便主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里没活辞退还怎么补偿
工厂因无活辞退员工，补偿情况需区分不同情形：
若工厂合法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，需根据员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在与工厂协商补偿事宜或通过劳动仲裁、诉讼主张权益时使用。
二、辞退离职补偿有领到的吗
辞退离职补偿是否能领到需依具体情形判断。
若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付补偿。但若是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得补偿。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要领取补偿，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。其次，可先与用人单位协商，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的辞退离职补偿。
三、被辞退后公司还给补偿吗
公司辞退员工后是否给予补偿，需依据具体情形判定：
其一，若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形辞退员工，公司无需支付补偿。比如员工严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。
其二，在无过失性辞退情况下，公司需支付经济补偿。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工被辞退后，应准确判断辞退原因，收集相关证据，以确定自身是否应获得补偿以及补偿的具体类型和数额。若与公司就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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