劳动争议的诉讼时效如何计算？劳动争议诉讼时效计算复杂。一般仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，具体依案件事实确定时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议的诉讼时效如何计算
劳动争议诉讼时效的计算较为复杂。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者知晓用人单位拖欠其工资，从这一知晓时间起算，若在一年内未申请仲裁，之后再提起仲裁或诉讼，可能面临时效已过的风险。若在劳动关系存续期间，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者随时可申请仲裁。但劳动关系一旦终止，就要在终止之日起一年内主张权利。具体计算时，要准确判断权利被侵害的起始点，以及是否存在时效中断、中止等法定情形，这些因素都会影响最终的时效计算结果。需根据具体案件事实，精准把握时效起算点及相关规定，以保障自身合法权益在法律规定的时效内得到主张。
二、劳动纠纷请律师费用由谁承担
劳动纠纷中请律师的费用承担情况较为复杂。一般而言，若无特殊约定，通常由聘请律师的一方自行承担。
在某些情况下，用人单位存在违法行为导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼并聘请律师，比如用人单位恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可能通过仲裁或诉讼要求用人单位承担律师费。但这种主张需有明确的法律依据或合同约定支持。
另外，若双方在劳动合同、集体合同或其他协议中约定了律师费的承担方式，就按照约定执行。比如约定由败诉方承担律师费，那么在相应纠纷中败诉的一方就要承担此项费用。
还有部分地区，依据当地的司法政策或规范性文件，可能会对特定情形下的律师费承担作出规定，例如法律援助案件中，律师费由政府财政保障；或者某些劳动争议案件，法院根据具体情况酌情判定用人单位承担劳动者合理的律师费支出。总之，劳动纠纷律师费用的承担需综合多方面因素确定。
三、劳动争议诉讼费一般是多少钱
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
不过劳动争议案件的诉讼费用承担有其特殊性。一般情况下，劳动争议案件的诉讼费用由败诉方承担。部分情况下，如果双方都有责任，由双方分担。另外，劳动者申请法律援助的，经审查符合条件的，法律援助机构会免收劳动争议仲裁与诉讼费用。在劳动争议案件中，若用人单位存在故意拖延不履行支付义务等违法行为，可能会被要求承担劳动者因维权而产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。所以具体的费用及承担方式需根据案件实际情况确定。
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