试用期会签协议吗？试用期通常会签协议，按法律规定，劳动关系自用工起建立，应订书面合同，其中会涵盖试用期内容。部分单位会单独签，但仅约定试用期的协议不成立。签协议对双方有益，可明确权利义务，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期会签协议吗
试用期通常会签协议。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以签订的劳动合同中会涵盖试用期相关内容，这可视为一种关于试用期的约定协议。
部分用人单位也可能会单独签订试用期协议，但需注意，仅约定试用期的协议不成立，该期限会被认定为劳动合同期限。单独签试用期协议存在法律风险，用人单位不能以试用期为由随意解除劳动关系。
签订试用期协议对双方都有益处。对用人单位而言，可考察劳动者是否符合录用条件，决定是否继续留用；对劳动者来说，能明确自己在试用期的权利和义务，如工资待遇、工作内容等。若未签订相关协议，劳动者权益可能难以保障，发生纠纷时也缺乏维权依据。所以，无论是包含在劳动合同里，还是单独签署，试用期一般都会有协议来明确双方权利义务。
二、试用期需要签约吗
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而是要在劳动合同中约定试用期相关内容。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是从保障劳动者权益，还是遵循法律规定的角度，用人单位都应在试用期与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位在试用期不签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、合法试用期是多久
试用期时长根据劳动合同期限确定。
若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。例如签订半年的劳动合同，试用期最长一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。如一份两年的劳动合同，试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，即使是长期合同，试用期最长也只能到六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。总之，用人单位需严格按照法律规定来约定试用期时长，以保障劳动者合法权益。
以上是关于试用期会签协议吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
