第三次签合同是签无固定期限吗？法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订时劳动者提签无固定期限合同，用人单位应签。但单纯第三次签合同不必然是无固定期限合同，要结合前两次合同及双方履行情况等综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次签合同是签无固定期限吗
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，单纯第三次签合同并不必然就是签无固定期限合同。若前两次签的是固定期限合同，第三次续签时，满足上述条件，劳动者要求签无固定期限合同的，用人单位应当与之签订无固定期限合同；若前两次并非都是固定期限合同，或者存在不符合法定续签无固定期限合同的其他情形，则第三次签合同不一定是无固定期限合同。具体情况需结合实际签订合同的情形及双方履行合同的情况等来综合判断。
二、公司倒闭无固定期限怎么赔偿
公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，应按相关法律规定给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产程序后，应优先清偿破产费用和共益债务，之后依照法定顺序清偿包括员工工资和经济补偿在内的费用。员工可关注公司破产清算进展，及时申报自身权益，若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、无固定期限补偿标准
无固定期限劳动合同补偿主要分两种情况。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资为 5000 元，合法解除时，经济补偿为 5×5000 = 25000 元；若违法解除，赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。
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