劳动法调解不成怎么搞？劳动法调解不成，当事人可申请仲裁，在规定时间内向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，先调解，调解不成则裁决。对仲裁不服，可在规定期限内起诉。劳动争议一般“仲裁前置”，处理中要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法调解不成怎么搞
劳动法调解不成，当事人可通过以下途径解决劳动争议：
1.申请仲裁：当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。仲裁庭会先行调解，若调解仍不成，则作出裁决。
2.提起诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。
需注意，劳动争议一般需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，即“仲裁前置”。在处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、无效劳动合同怎么确认
无效劳动合同的确认可从以下方面进行：
第一，看主体是否适格。劳动合同主体一方是劳动者，需具备劳动权利能力和劳动行为能力；另一方是用人单位，要具备用人权利能力和用人行为能力。若主体不符合法律规定，合同可能无效。比如，用人单位不具备合法经营资格，所签合同无效。
第二，审查意思表示是否真实。双方应在平等自愿、协商一致基础上订立合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同无效。例如，用人单位隐瞒重要劳动条件，诱使劳动者签约，该合同可能被认定无效。
第三，查看内容是否合法。劳动合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款都要合法。如合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，此条款无效。
无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动者与用人单位就合同效力发生争议时，可通过申请仲裁或提起诉讼来解决。
三、劳动法留岗是怎么界定
劳动法中并无“留岗”的直接界定，但与之相关的情况在不同规定中有体现。
从劳动合同角度，留岗可理解为劳动者继续在原岗位履行劳动合同。若劳动合同明确约定岗位，且未出现法定或约定变更情形，劳动者留岗工作具有合同依据。
在企业经济性裁员等情况下，未被裁减而继续留在原岗位或其他岗位工作也可视作留岗。根据规定，企业进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
此外，在工伤治疗康复后，若劳动者劳动能力未受太大影响能继续胜任原工作，返回原岗位工作也属于留岗。法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，若能从事原工作可留岗。
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