长期兼职签合同吗？长期兼职是否签合同分情况而定。劳务关系的长期兼职，法律未强制签书面合同，但建议签，明确相关条款以保障权益；构成劳动关系，用人单位应签书面合同，未签劳动者可要求双倍工资，劳动者要保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职签合同吗
长期兼职是否签合同，需分情况来看。
如果是劳务关系的长期兼职，法律并未强制要求签订书面合同。不过，为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。这样一旦发生纠纷，可依据合同明确双方权利义务，便于解决问题。
要是兼职构成劳动关系，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。在这种长期兼职情况下，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
所以，长期兼职虽然在劳务关系时不强制签合同，但从风险防范角度最好签订；构成劳动关系则必须签订书面合同。
二、兼职合同能签多久
兼职合同通常指非全日制劳动合同，其签订期限法律未作强制性规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制用工灵活性较强，合同期限可长可短。既可以签订以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同即终止；也能约定固定期限，比如几个月或一年等；还可以不约定终止日期，形成无固定期限的非全日制劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同的期限完全由双方根据工作需求和意愿自由商定。
三、兼职是劳务合同吗
兼职不一定是劳务合同。兼职所签订的合同类型需依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。此时双方具有管理与被管理的隶属关系，兼职人员需遵守单位规章制度，单位按约定支付工资，还需承担社保等义务。例如大学生在某企业兼职长期固定岗位，受企业管理和考勤约束，就属于劳动关系，应签劳动合同。
若兼职人员以完成特定工作为目的，与对方是平等主体间的合作关系，不存在管理隶属关系，则签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方按合同约定各自履行义务和享受权利。比如个人利用业余时间为某公司完成一项设计任务，按任务完成情况获得报酬，这种就适合签订劳务合同。
所以，不能简单认定兼职就是劳务合同，要根据双方实际关系和工作特点来确定合同类型。
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