找工作可以去劳动局吗？找工作一般不直接去劳动局，它负责劳动保障监察等工作。找工作通过正规招聘渠道，如招聘网站等。若找工作时遇用人单位非法收取押金、拖欠工资等违法违规侵害权益情况，可向劳动局反映，其会调查处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找工作可以去劳动局吗
找工作通常不直接去劳动局。劳动局主要负责劳动保障监察、劳动争议仲裁等工作。
如果是寻找工作机会，一般通过正规招聘渠道，如招聘网站、人才市场、企业官网发布的招聘信息，或参加招聘会等方式来求职。
但如果在找工作过程中遇到以下问题，可向劳动局反映：比如遭遇用人单位非法收取押金、扣押证件；用人单位不支付或拖欠工资；用人单位存在强迫劳动、超时加班等违反劳动法律法规的行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动局依法进行调查处理，维护劳动者合法权益。总之，单纯找工作无需前往劳动局，而在求职中遇到违法违规侵害自身权益的情况，劳动局是可寻求帮助的途径之一。
二、综合劳动工时如何计算
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
其计算方式如下：
首先，计算周期内的总法定标准工作时间。正常情况下，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。
其次，计算实际工作时间。将一个计算周期内劳动者的实际工作小时数统计出来。
然后，比较两者。若实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不存在加班等情况；若超过，超出部分则应按照相关规定支付加班工资等。例如，某综合计算周期为一个月，该月劳动者实际工作小时数为180小时，而按照标准每月法定工作小时数为167.4小时（20.83天×8小时），超出的12.6小时就属于加班时间，需依法支付加班报酬。
需注意，实行综合计算工时工作制的企业，应依法办理审批手续，并告知劳动者。
三、只有上海有劳动手册吗
并非只有上海有劳动手册。劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的重要文件。
在许多地区都存在类似功能的手册或文件。比如，在一些城市，劳动者就业时会有就业登记证等，其作用与劳动手册类似，用于记录个人就业信息、就业变动等情况，方便用人单位了解劳动者就业状况，也便于劳动管理部门进行相关统计和管理。
不同地区根据自身实际情况制定相应的劳动就业管理文件，虽名称和具体形式可能有所不同，但目的都是为了规范劳动力市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进就业和劳动管理工作的有序开展。所以，劳动手册性质的文件在各地普遍存在，只是表现形式和名称存在差异。
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