杭州劳动仲裁多久受理完？杭州劳动仲裁受理完结时长因情况而异。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。已受理案件一般45日内结束，复杂可延期不超15日。规定时间未裁决，当事人可起诉。案件复杂程度、证据等会影响实际时长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、杭州劳动仲裁多久受理完
杭州劳动仲裁的受理完结时长因情况而异。一般而言，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。若在规定时间内未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，案件的复杂程度、证据的完备情况等多种因素，都会对实际的受理完结时间产生影响。简单清晰的案件通常能在较短时间内处理完毕；而涉及多方争议、证据不足或需调查核实大量情况的复杂案件，可能会花费较长时间。
二、劳动仲裁多久可以辞退
在劳动仲裁期间，用人单位并非可以随意辞退劳动者。
一般情况下，若用人单位无合法理由，在劳动仲裁期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，用人单位能在劳动仲裁期间辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
所以，不能简单说劳动仲裁多久可以辞退，关键在于用人单位辞退劳动者是否具有法定的正当理由，要依据具体事实和法律规定来判断，否则将面临支付相应赔偿的法律风险。
三、劳动仲裁同意多久付款
劳动仲裁裁决后付款时间需视情况而定。
若仲裁裁决书明确规定了付款期限，那么被申请人应在该指定期间内履行付款义务。例如裁决书要求在裁决生效后十日内支付相应款项，被申请人就需在此期限内完成支付。
若仲裁裁决书未明确付款期限，在裁决生效后，被申请人应及时履行支付义务。通常合理的履行期限会参考同类案件执行习惯及实际情况来判断。
若被申请人逾期不付款，申请人可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会依据法律规定采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款等措施，强制其履行付款责任。在强制执行程序中，被申请人还可能需承担因迟延履行产生的迟延履行金等额外费用。
总之，具体付款时间取决于仲裁裁决书的规定，以及被申请人是否主动履行义务。
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