别人代签的劳动合同有效吗？代签劳动合同是否有效要分情况判断，有授权委托且范围、期限明确，代签有效；无授权委托，事后劳动者追认则有效，不追认一般无效，但用人单位能证明代签为劳动者利益且其已实际履行，也可能有效，关键看授权及追认等因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、别人代签的劳动合同有效吗
代签劳动合同是否有效，需分情况判断：
一是有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，且授权范围、期限等清晰明确，那么代签行为是有效的，该劳动合同对劳动者具有法律约束力。因为这种情况下，代签人是在劳动者授权范围内行使权利，符合法律规定的代理行为要求。
二是无授权委托的情况。若代签人未经劳动者授权而代签劳动合同，事后劳动者对代签行为予以追认的，劳动合同有效；若劳动者明确表示不追认，该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。不过，若用人单位有充分证据证明代签行为是为了劳动者利益，且劳动者已经实际履行了劳动合同，按照相关法律规定和司法实践，可认定劳动合同有效。
总之，判断代签劳动合同的效力，关键在于是否有授权以及劳动者是否追认等因素。
二、劳动合同不签怎么处理
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
一是劳动者可要求用人单位签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。劳动者明确提出签订要求，可促使单位履行义务。
二是自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式主张该权益。
三是自用工之日起满一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在这种情况下可享受无固定期限劳动合同的相关待遇。
若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、劳动合同签了可以走吗
签订劳动合同后，劳动者可以离职，但需遵循一定的法律规定和程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知期满三日后，即可办理离职手续。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定期限，是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接。在书面通知送达用人单位三十日后，劳动者可以离职，用人单位应当配合办理离职手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明、结清工资等。
当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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