中介进厂劳动合同和谁签？中介介绍进厂，劳动合同签订对象依情况而定。若中介仅提供信息，劳动者与工厂签合同；若中介涉及劳务派遣，劳动者与中介签。劳动者签约前要明确用工形式、审查条款，有疑问可咨询专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介进厂劳动合同和谁签
中介介绍进厂，劳动合同签订对象需依具体情况判断。
若中介仅为提供招聘信息的居间方，不参与劳动者入职后的管理和薪资发放等事宜，那么劳动者应与工厂签订劳动合同。工厂作为实际用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的权利和义务，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。
若中介不仅介绍工作，还与工厂存在劳务派遣协议，劳动者属于被派遣到工厂工作的派遣员工，此时劳动者应与中介签订劳动合同。中介作为用人单位，承担对劳动者的法定义务，工厂则作为用工单位，按劳务派遣协议使用劳动者。
为保障自身权益，劳动者签订合同前要明确自己的用工形式，仔细审查合同条款，确保合同主体、工作内容、劳动报酬、工作地点等关键信息清晰明确。若对合同签订有疑问，可咨询专业人士。
二、中介的劳动合同怎么解除
中介劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除时，劳动者和中介公司可通过协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，以保障双方权益。
劳动者单方解除有两种情况。若想提前离职，需提前三十日以书面形式通知中介公司；在试用期内，则提前三日通知。若中介公司存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
用人单位单方解除也分不同情形。若劳动者存在严重违反中介公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，中介公司可解除合同。此外，当出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，中介公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
三、陕西劳动合同中介有哪些
陕西有众多劳动合同中介机构。一些全国知名的人力资源服务企业在陕西设有分支机构，例如前程无忧、智联招聘等，它们不仅提供招聘服务，也在劳动合同相关事务上具有一定专业度，能为企业和求职者在劳动合同签订、条款审核等方面提供帮助。
此外，当地也有不少本土的劳动合同中介。像西安智通人才市场，长期专注于为本地企业和求职者搭建桥梁，在劳动合同签订、劳动法规咨询等方面有丰富经验。陕西瑞仕莱人力资源公司，也在劳动合同管理、劳动纠纷处理等领域有一定影响力，可为客户提供专业的人力资源解决方案和劳动合同相关服务。
不过，在选择劳动合同中介时，企业和个人都要注意审核其资质和信誉，查看是否有合法的经营许可证，了解其过往服务案例和客户评价，以确保能获得合法、专业、可靠的服务。
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