公司辞退员工补偿标准怎么算？公司辞退员工补偿标准依情形定。合法辞退一般无补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，违法辞退赔偿金加倍，特定情形还需额外付一个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工补偿标准怎么算
公司辞退员工的补偿标准需根据具体情形确定。若公司合法辞退，一般无需支付补偿；若属违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若公司违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知员工本人等法定情形，还应额外支付一个月工资。具体补偿标准要结合实际情况准确判断和计算，以维护员工合法权益。
二、劳务兼职辞退有补偿吗多少钱
劳务兼职被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，一般按照合同约定处理。
若用人单位无正当理由辞退兼职人员，属于违约行为。兼职人员可要求用人单位按照合同约定支付违约金或赔偿因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
若兼职人员因自身过错导致被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需给予补偿。
关于补偿的具体金额，需根据兼职合同的约定、兼职人员的实际损失以及双方的过错程度等来确定。若合同约定了违约金数额，按约定执行；若未约定，需根据实际损失计算，比如兼职人员为该工作投入的成本、预期可得收入等。通过协商、调解或仲裁等方式，由相关机构根据具体证据和法律规定来判定最终的补偿金额。
三、入职半年员工辞退要赔多少钱
若用人单位违法辞退入职半年的员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作半年，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是依法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。
所以，关键在于用人单位辞退员工的合法性。若属违法辞退，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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