劳动合同无效双倍工资吗？劳动合同无效不一定能主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未订书面合同应支付双倍工资。若因单位原因未签有效合同且符合时间条件，可主张；若有书面合同仅因其他因素无效，则不能主张，要结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效双倍工资吗
劳动合同无效不一定能主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未订立书面劳动合同。
若劳动合同被认定无效，需看具体情形。如果是因为用人单位原因导致未签订有效的书面劳动合同，比如合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立等法定无效情形，且符合未签订书面劳动合同支付双倍工资的时间条件，劳动者可主张双倍工资。
但要是虽合同无效，不过双方实际上有书面的劳动合同文本，只是因其他因素导致合同无效，就不符合未签订书面劳动合同的双倍工资支付条件，不能主张双倍工资。
所以，劳动合同无效能否主张双倍工资，关键在于是否满足未签订书面劳动合同这一核心条件，要结合具体情况判断。
二、劳动法二倍工资怎么理解
劳动法中的二倍工资是一项对劳动者的保护规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。其适用有一定条件和范围。
条件方面，需满足用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未在规定时间内签订书面合同。例如，员工入职一个半月后，单位仍未与其签合同，从第二个月起就应支付二倍工资。
范围上，二倍工资差额的计算一般从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资最多支付11个月。
需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在维权时保障自身权益。
三、劳动法是怎么发放工资的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资发放应遵循以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。
2.支付对象：直接支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3.支付周期：至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4.特殊情况：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位若违反工资支付规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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