员工上班时突发脑出血公司负责吗？员工上班突发脑出血，公司是否负责视情况而定。被认定为工伤，公司需担责，有工伤保险基金支付相关待遇；未认定为工伤，若公司未依法缴纳医保要担责，也可能从人道主义给予帮助，关键看是否符合工伤标准及医保缴纳情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工上班时突发脑出血公司负责吗
员工上班时突发脑出血，公司是否负责需视具体情况而定。
若脑出血被认定为工伤，公司需承担相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此种情形下，公司可能要承担诸如支付停工留薪期工资福利待遇、安排护理等责任；若员工有工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
若脑出血未被认定为工伤，公司在某些方面仍可能存在责任。例如，公司若未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。此外，从人道主义角度出发，公司也可能给予员工一定的帮助和支持。
总之，判定公司是否负责要依据具体事实和法律规定，关键在于脑出血是否符合工伤认定标准，以及公司在医保缴纳等方面有无合规履职。
二、员工住寝室生病怎么处理
员工住寝室生病，处理方式如下：
首先，企业有责任及时发现员工病情。若同寝室员工发现异常，应立即向企业相关管理部门报告。管理部门得知后，要迅速安排人员查看员工状况，判断病情严重程度。
若病情较轻，安排专人陪同员工前往附近医疗机构进行诊治，确保员工能得到及时的医疗处理。同时，将员工生病情况告知其直属上级及家属，让他们了解员工状况。
若病情严重，应立刻拨打急救电话送往大型医院急救，绝对不能延误治疗时机。在送医过程中，安排人员联系员工家属，告知详细病情与就医地点。
企业方面，还需提供必要协助，比如帮助员工整理就医所需物品、证件等。后续要跟进员工治疗进展，根据实际情况，按照企业规章制度及国家法律法规，合理安排员工病假、工资待遇等相关事宜，保障员工合法权益。
三、员工宿舍突发脑出血公司有补偿吗
员工宿舍突发脑出血，公司是否有补偿需视具体情况而定。
若该情形满足《工伤保险条例》中认定工伤的条件，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，公司需按照工伤待遇进行补偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
若不构成工伤，但公司存在过错，例如宿舍环境存在安全隐患等因素导致员工脑出血，则公司需承担与其过错相应的赔偿责任。
若公司不存在过错，基于法律规定，在一些地区可能需承担一定的人道主义补偿责任。同时，员工依法享有医疗期，在此期间公司需支付病假工资等。
总之，员工宿舍突发脑出血公司是否补偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司有无过错等因素，具体要依据实际情况和相关法律法规来判定。
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