老板拖欠员工工资不给怎么办没有签合同？老板拖欠工资且未签合同，员工维权步骤：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与老板协商，成功就签书面协议；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，可能获双倍工资，对结果不满还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠员工工资不给怎么办没有签合同
若老板拖欠员工工资且未签合同，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对认定劳动关系及后续维权至关重要。
其次，与老板协商解决。尝试和平沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付金额和时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并给予相应处罚。
此外，员工还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决老板支付拖欠工资。未签合同期间，员工还可能获得双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，有效维护自身合法权益。
二、老板拖欠员工的工资报警有用吗
老板拖欠员工工资，报警有一定作用，但作用有限。
从一般角度看，报警后，警察可以起到协调、督促的作用。比如警察可以联系老板，了解情况并责令其尽快支付工资，这种威慑力可能促使老板及时解决工资问题。尤其是当拖欠工资引发激烈冲突，甚至可能危及员工人身安全时，警察能迅速维护现场秩序，保障员工的基本安全。
然而，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。警察通常不具备深入调查和处理此类纠纷的专业职权。这类纠纷更适合通过劳动法律途径解决。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并给予相应处罚。员工也可通过劳动仲裁，由仲裁机构依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，报警在特定情况下能提供一定帮助，但为有效解决老板拖欠工资问题，建议员工及时通过劳动监察、仲裁、诉讼等劳动法律途径维护自身权益。
三、老板拖欠一百多人的工资怎么办
老板拖欠一百多人工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。员工们需留存能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这是后续维权的关键基础。
其次，尝试与老板协商。推选员工代表与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，通过协商和平解决纠纷。协商过程做好记录，留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。整理好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。员工们作为申请人，以老板或用人单位为被申请人，向劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。若用人单位仍拒不支付，可申请强制执行，确保工资得以追回。
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