仲裁庭集体劳动争议怎么处理？处理仲裁庭集体劳动争议要点包括：受理与准备，审查申请、组成特别仲裁庭并送达文书；审理与调查，安排开庭、梳理焦点并调查取证；调解与裁决，促调解、制调解书或作裁决，要遵循程序妥善解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁庭集体劳动争议怎么处理
处理仲裁庭集体劳动争议，通常有以下要点：
（一）受理与准备。劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请后，会审查是否符合受理条件。符合条件则受理，并组成特别仲裁庭。仲裁庭成员需熟悉相关法律法规和争议事项，同时向双方当事人送达相关文书，告知权利义务。
（二）审理与调查。仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可陈述观点、提供证据。仲裁庭需认真听取双方意见，对争议焦点进行梳理。同时，仲裁庭可进行必要的调查取证，以查明事实真相。
（三）调解与裁决。在审理过程中，仲裁庭会积极促使双方当事人进行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。若调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定，作出裁决。裁决应公正、合理，维护双方当事人的合法权益。
总之，处理仲裁庭集体劳动争议需遵循法定程序，确保争议得到妥善解决。
二、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行的
集体劳动争议仲裁申请强制执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。仲裁裁决书送达双方当事人后，若当事人在规定的期限内（一般是15日）未向法院提起诉讼，仲裁裁决即生效。这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常需要准备强制执行申请书，写明申请执行的事项、理由及被执行人的相关信息；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如身份证复印件等；若有可供执行的财产线索，也应一并提供。
（三）向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。法院在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的，将依法立案执行。
在执行过程中，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。
三、劳动仲裁赔偿单位不执行怎么办
若劳动仲裁赔偿单位不执行，可通过以下途径解决：
（一）申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，若单位拒不履行赔偿义务，劳动者可在规定期限内，通常是裁决书规定的履行期限届满后的两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。
（二）追加被执行人。若存在单位的股东、出资人等未依法履行出资义务等情形，可申请法院追加其为被执行人，扩大执行范围，以保障赔偿得以实现。
（三）对单位及其相关责任人进行信用惩戒。法院可将单位及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费，影响其商业信誉和经营活动，迫使其履行赔偿义务。通过这些合法有效的措施，维护劳动者的合法权益。
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