劳务公司和班组签什么合法？劳务公司与班组签合法合同分两类。若班组提供劳务作业，签劳务分包合同，劳务公司应具备相应资质；若班组用自身设备等完成特定成果，签承揽合同。签合同时要合法合规，明确双方权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司和班组签什么合法
劳务公司与班组签订合法合同需依据具体情况，常见有以下两类：
1. 劳务分包合同：若班组主要提供劳务作业，签劳务分包合同合法。合同要明确劳务内容、工作地点、劳务期限、劳务费用及支付方式等。劳务公司将部分劳务作业分包给班组，班组按要求完成工作，收取劳务报酬。该合同签订前提是劳务公司具备相应资质，且分包的劳务作业在其资质许可范围内。
2. 承揽合同：若班组以自己的设备、技术和劳力完成特定工作成果，可签订承揽合同。合同应规定承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限等。班组按照劳务公司要求完成工作并交付成果，劳务公司支付报酬。
无论签订哪种合同，都要符合法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，明确双方权利义务，以保障合同合法有效，避免法律风险。
二、劳务合同怎么签字盖章有效
劳务合同签字盖章要有效，需满足以下要求：
首先，签字人应具备相应民事行为能力。若为自然人，需是完全民事行为能力人；若代表法人或其他组织签字，签字人须有合法授权。
其次，签字要真实。应使用本人真实姓名，不能使用笔名、艺名等易产生歧义的名字，且要确保是本人签署，不得由他人代签，除非有合法的委托授权。
盖章方面，若是公司等法人组织，一般需加盖公章或合同专用章。公章要清晰可辨，能体现公司的主体身份。同时，盖章要盖在合同约定的位置，通常是落款处。
此外，签字盖章应是当事人真实意思表示。若存在欺诈、胁迫等情形，合同的效力可能会受到影响。合同签订过程应遵循自愿、平等、公平等原则。
最后，合同内容要合法合规。若合同条款违反法律法规强制性规定，即便签字盖章，合同也可能无效。确保合同双方权利义务明确，避免出现模糊不清或违法的条款。
三、劳务派遣和合同工什么区别
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；合同工则是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，仅存在两方关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同工的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位给予的完整福利待遇，包括各类补贴、晋升机会等。而劳务派遣工虽同工同酬，但在实践中，可能在福利、晋升等方面与合同工存在差异。
4. 管理主体：劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由与之签订劳动合同的用人单位直接管理。
5. 解除劳动关系：劳务派遣工被用工单位退回后，在无工作期间，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；合同工解除劳动关系，按劳动合同及相关法律规定执行。
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