没有劳务合同欠工资不给怎么办？没劳务合同且被拖欠工资，可通过这些途径解决：收集工作证、考勤记录等证据；与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同欠工资不给怎么办
没有劳务合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有劳务合同，也可收集其他能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与对方协商：主动与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音。协商解决较为高效，若能达成一致，问题可快速解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，以促使其支付工资。投诉时需携带收集好的证据，并如实陈述情况。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，若雇主不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制雇主支付工资。
二、没有劳务合同不给开工资怎么办
即使没有签订劳务合同，用人单位也需支付劳动者工资。遇到单位不给开工资的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽管没有劳务合同，但能证明存在劳务关系的材料也可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的证据和诉求进行审查和裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
三、干一天没签合同不发工资怎么办
干一天活没签合同且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接跟单位沟通，明确表达自己已付出劳动，要求按照约定支付一天的工资。要注意在沟通时保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
即便只工作一天，劳动者的权益也受法律保护。在遇到此类问题时，要及时采取措施维护自身合法权益。
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