兼职合同给交社保吗？兼职合同是否缴纳社保分情况而定。非全日制用工，单位应为其缴工伤保险，基本养老和医疗保险劳动者可个人参保，单位无强制缴纳义务；劳务兼职，单位通常无缴纳社保法定义务。关键看用工关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同给交社保吗
兼职合同是否缴纳社保需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照规定享受相应的保险待遇，用人单位无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即兼职人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位通常没有为其缴纳社保的法定义务。因为劳务关系受民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，社保缴纳并非劳务合同中的法定必备内容。
总之，判断兼职合同是否交社保，关键在于确定兼职人员与用人单位建立的是何种用工关系。
二、兼职合同要缴社保吗
兼职合同是否要缴社保，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
要是兼职构成劳务关系，即个人与单位或个人与个人之间按约定完成一定劳务并获取报酬，双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
当兼职属于全日制劳动关系时，即便工作时间可能与常规不同，只要建立的是全日制劳动关系，用人单位就应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
所以，判断兼职合同是否要缴社保，关键在于明确兼职人员与用人单位之间的用工性质。
三、兼职合同会交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体兼职形式判断。
非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应按有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。至于基本养老保险、基本医疗保险等，由劳动者个人缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不存在社保缴纳问题。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种情况下，双方不受劳动法调整，单位没有为劳动者缴纳社保的法定义务。
因此，兼职合同是否交社保不能一概而论，要结合兼职的具体性质来确定。
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