公厂不按劳动法怎么办？工厂不按劳动法行事，劳动者可通过四种途径维权。先与工厂协商，注意保留记录；协商无果向劳动行政部门投诉，准备相关材料；也可申请劳动仲裁，在规定时效提交申请；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要留证据、按程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公厂不按劳动法怎么办
工厂不按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法的具体情况，要求按法律规定改正，如支付加班费、签订劳动合同等。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对工厂进行检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据支持诉求。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自身合法权益。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，依照法定程序维护自身权益。
二、劳动法补缴五险一金吗
根据劳动法及相关法律法规，用人单位有义务为员工补缴五险一金。
首先，依据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额为员工缴纳五险，员工有权要求其补缴。一旦发生争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
其次，关于住房公积金，虽然它未在劳动法中明确规定，但《住房公积金管理条例》指出，单位应当为职工缴存住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心可责令其限期办理；逾期不办理的，会处以罚款。职工发现单位未缴存公积金，可向住房公积金管理中心举报，要求单位补缴。
总之，无论是五险还是一金，在符合规定的情况下，用人单位都应补缴。
三、单位不懂劳动法怎么办
若单位不懂劳动法，可采取以下措施。
第一，组织培训学习。邀请专业劳动法律师或劳动行政部门人员，开展劳动法专题培训，涵盖劳动合同签订、工资支付、社会保险等关键内容，让单位管理人员和员工了解自身权利义务，提升法律意识。
第二，设立咨询机制。建立内部咨询渠道，员工遇到劳动法律问题可向指定人员咨询；也可与外部律师事务所合作，提供长期法律咨询服务，及时解答单位的疑惑。
第三，完善规章制度。依据劳动法规定，全面审查和修订单位现有的规章制度，确保其合法合规，避免因制度缺陷引发劳动纠纷。
第四，加强日常监督。安排专人负责监督劳动法执行情况，定期检查劳动合同签订、工资发放、工时管理等，发现问题及时整改。
第五，主动沟通交流。与当地劳动行政部门保持密切联系，及时了解劳动法律法规的最新动态和政策要求，获取专业指导和建议。通过这些措施，单位可逐步增强对劳动法的认识和理解，依法规范管理。
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