辽宁劳动用工最低工资标准？辽宁劳动用工最低工资标准不固定，依地区、行业和经济状况而异。分月和小时标准，发达地区月标准高些。用人单位支付工资不得低于当地标准，否则劳动者可维权。可在省人社厅官网查具体标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辽宁劳动用工最低工资标准
辽宁劳动用工最低工资标准并非固定统一数值，会根据不同地区、不同行业及经济发展状况有所差异。
辽宁省划分不同档次来确定最低工资标准。一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。以不同城市来看，经济较为发达、消费水平较高的地区，月最低工资标准相对较高，比如沈阳、大连等市部分区域；而经济发展水平稍低的城市，月最低工资标准会低一些。
同时，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
要获取具体的辽宁劳动用工最低工资标准，可通过辽宁省人力资源和社会保障厅官网查询，该部门会根据经济社会发展情况适时调整并公布最新标准。
二、法定最低工资标准包含哪些
法定最低工资标准通常包含劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一般来说，它涵盖了基本工资部分，这是保障劳动者基本生活需求的基础收入。同时也包括一些奖金和补贴，但需要注意的是，并非所有奖金和补贴都包含在内。如特殊工作环境、条件下的津贴，像高温津贴、井下津贴等，以及加班加点工资、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不纳入最低工资标准的范畴。
也就是说，最低工资标准是剔除了上述特殊项目后，劳动者实际到手的正常工作时间工资应达到的最低水平。其目的在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。不同地区的最低工资标准会因当地经济发展水平、物价水平等因素而有所不同。
三、劳务用工有最低工资标准吗
劳务用工通常没有最低工资标准。
最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活，通过法律强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限，适用于劳动关系。而劳务用工形成的是劳务关系，这与劳动关系有本质区别。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同建立的，双方的权利义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。
在劳务关系中，报酬数额、支付方式等内容由双方协商确定。双方可根据劳务的性质、工作量、难易程度等因素，在合同中明确约定劳务报酬。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。
不过，若劳务提供者与接受方签订的劳务合同显失公平，比如报酬过低严重损害劳务提供者利益，劳务提供者可通过法律途径，请求变更或撤销合同。所以，劳务用工本身无最低工资标准限制，但劳务合同需遵循公平等法律原则。
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